Reclutar personal no se trata solo de exponer unos requisitos laborales y contratar al prospecto ideal. Más allá de esto, resulta vital detectar el talento que encajará en la cultura de equipo a la vez que contribuirá al éxito de la empresa ¿Cómo hacer esto de forma efectiva? Algunos consejos de Find Your Techies, expertos en Headhunting/Reclutamiento, pueden ser de mucha utilidad.
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Mejores prácticas para reclutar profesionales tecnológicos para tu negocio
Ya mencionábamos que contratar a los profesionales de tecnología más adecuados envuelve más que el común “escaneo currículos”. Para Find Your Techies implica un trabajo profundo de RRHH sumado a comprender el panorama tecnológico, todo en función de aprovechar las herramientas actuales para entender qué tipo de profesionales hay en el mercado y cómo crear un entorno de trabajo atractivo que atraiga a ese talento.
Siendo así, qué prácticas puedes ayudarte en ese proceso de reclutamiento. Veamos algunas que sí resultan útiles:
Acude a bolsas de trabajo y foros especializados
Sin lugar a dudas, las bolsas de trabajo especializadas son el primer recurso que tienen las empresas que buscan contratación de personal en el área tecnológica. El modelo es simple: publicar ofertas de empleo detalladas que permitan el acceso a candidatos con habilidades específicas.
¿Las posibilidades de encontrar a los candidatos ideales? Los expertos afirmar que hay un 25 % de posibilidades de lograr contrataciones tecnológicas exitosas, esto si se suma a un reclutamiento inteligente y un filtro interno comprobado.
Una alternativa a estas bolsas de trabajo son los foros del sector tecnológico. Esta es una alternativa ideal para captar a aquellos que sí posean las habilidades que está buscando.
¿Sabías que hay apps para el teletrabajo que puede ayudarte a trabajar desde casa? Conoce más en este artículo.
Establecer contactos en eventos tecnológicos
Otra excelente alternativa que proponen los expertos de Find Your Techies es estar atentos a todos los eventos relacionados con tu sector (conferencias reuniones, hackatones y encuentros similares), que te permitan conectar con candidatos potenciales.
Recuerda que este tipo de eventos atraen a profesionales apasionados que desean mantenerse al día con las últimas tendencias y tecnologías. Esto se traduce en oportunidades para que tus reclutadores puedan interactuar y descubrir sus habilidades e intereses para poder evaluar qué tan adecuados podrían ser para tu organización.
Programa de recomendaciones
¿Por qué no dejar que tu propio personal recomiende a un candidato que puede resultar clave? Find Your Techies considera esta una práctica muy inteligente porque aprovechas el conocimiento de tus empleados sobre la cultura de la empresa y los requisitos del puesto, y de esta forma sugerir candidatos potenciales.
Un programa de recomendaciones bien ejecutado puede ayudarte a acelerar el proceso de contratación y, a la vez, mejora la calidad de estas. Puedes aprovechar y dar incentivos a tus empleados que logren incorporar a un candidato que sí ofrezca resultados en un mediano plazo.
Contrata a expertos en headhunting y reclutamiento como Find Your Techies
Si tus búsquedas son infructuosas o no puedes invertir tiempo en evaluar a posibles candidatos ¿Por qué no dejar esto en manos de empresas expertas? Find Your Techies resulta una apuesta ideal porque se posiciona como una alternativa efectiva para ayudar a las organizaciones que buscan talento tecnológico de alto nivel.
Dentro de su perfil destacan la experiencia, enfoque proactivo y conocimiento profundo del mercado IT. Esto seguro permitirá encontrar a esos profesionales que estás necesitando y que resultan imprescindibles para impulsar el crecimiento y la innovación de tu proyecto.
Como ves, estas son algunas de las alternativas que tienes a mano para lograr encontrar el personal que necesitas en un área tan exigente como la tecnológica. ¿Estás listo para dar el siguiente paso? Un nutrido grupo de profesionales espera para hacer el “match” perfecto contigo y empezar a aportar esas ideas que estás buscando para alcanzar los objetivos de tu organización.
